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I-9s 和 EB-5:这二者有什么关联?

Kate Kalmykov

联邦移民法规定雇主要求他们的每一位新员工填写I-9表格以核实身份和工作就业资格。每一个新员工在他们工作开始的头3天必须完成I-9表格。I-9表格填写的过程中,员工必须出示个人完成的I-9文件的文件(如人力资源)以验证他们的身份和有在美国工作许可证。

I-9表格要提供3种文件类型来证明。新员工必须提供其中一种:

  • 一 列表 A 文件证明同时他们的身份和美国工作授权,包括:美国护照,绿卡或移民局颁发的工作许可证。
  • 一 列表 B新员工的身份证明文件,如驾驶证或军人证和一个列表C里的文件证明工作授权:如社会保险卡或美国出生证明

雇主负责验证员工提交的I-9表格是合理有效的和出自他们本人的。如果雇主认为这些文件是可以接受的,那么他们不用采取其他措施去核实雇员的身份。事实上,司法部一再警告雇主不要预设填表人情况或表上的内容,因为这会被认为是有歧视性的。

如果雇主对雇员提供的信息有质疑,可以要求移民局和海关进行核实。 可以用由国土安全部联合社会保障局开发的的系统-成为电子验证来核实。该系统允许雇主比较雇员提供的信息和政府信息库比对。如果信息有差异系统会显示“ 暂时无法确认。”

为什么I-9S会影响EB-5投资人呢?每个EB-5申请人必须创造十个工作岗位,移民局利用I-9S表格审查新企业是否满足EB-5要求。在某些区域中心可能直接雇佣项目公司。如制造业,服务业,生活辅助或餐馆项目公司可能会聘请一些现有的员工。虽然这些工作被美国移民局认为是“ 间接雇用” 因为他们不是新的商业企业的员工。如果商业模式使用直接雇用,由项目公司来计算总的工作岗位(包括间接和诱发就业)就业必须用I-9S来通过I-829。

一旦I-9S进入移民局的I-829阶段,我们认为员工就要通过电子验证来确认身份。如果有员工被确认不符合EB-5条款的美国工作人员,即使由用人单位已采取一切合理措施,按照移民局规定这些工作仍然被排除在I-829的工作计数之外。这会导致雇主的证明工作和联邦政府规定有冲突。M-274 Handbook for Employers雇主要证实员工的身份同时要避免触犯反歧视移民和国籍法的规定。

此外,如进入I-829阶段,美国移民和海关执法局也有可能会参与调查。如有提供虚假信息的无论是雇主或雇员都会面临刑事和民事赔偿。自奥巴马政府上任以来,已经有许多公司做了的I-9真实性核实,不真实的材料的和技术违规的都将施加民事罚款。随着更多的案例到了I-829阶段,对I-9的审查会更严格。

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